雇主最想要的是什么

2021-04-06 16:26:41 阅读量78781
AAC&U对雇主的调查显示,书本知识技能很受重视,在工作场所也很受欢迎,但也提出了学生准备找工作需要注意的其他问题。


美国学院和大学协会的最新报告《大学如何帮助职场成功:雇主对什么最重要的看法》对高等教育的影响可谓好坏参半。

首先是好的方面:雇主通常对高等教育有信心,并且重视大学学位。他们认为,素质教育——或者不仅仅是为某一特定工作做准备——提供了对职业成功至关重要的知识和技能。越来越多雇主们表示,希望大学毕业生更能解释清楚自己能为公司带来什么。


雇主们表示,个人能力和心态在职业成功中也起着作用。学习的广度和深度对长期表现至关重要。在大学期间完成积极和实用的学习经验,也会给求职者在招聘过程中带来明显的优势。


下面是一些不太好的发现:雇主们认为,大学为学生就业做准备的方式还有改进的空间。对于高等教育的看法和应届毕业生的看法也因雇主的年龄和教育程度而有很大差异。40岁以下的年轻雇主比50岁以上的雇主更重视公民相关的学习成果和经验。


AAC&U是素质教育及其对个人和社会的贡献的坚定支持者。但是,在高等教育和社会正面临与疫情相关的各种剧变之际,这组特定的发现意味着什么?

 


AAC&U的研究副总裁兼高级顾问阿什利·芬利(Ashely Finley)是这份报告的作者,他在周一表示:“当学院和大学可能想要削减资源,特别是限制学习广度和技能发展的时候,他们不应该这么做。”


芬利表示,雇主仍然认为,培养“广泛的技能基础,可以应用于各种环境”的学生具有很高的价值。“我们的研究结果还表明,培养思维模式,如职业道德和坚持不懈,对职场成功至关重要,”就雇主而言。


芬利还说,不一定与新冠有关,40岁以下的雇主和50岁以上的雇主表达的一致意见分歧表明,与文科有关的技能以及公民和社区意识对雇主来说正变得越来越重要,而不是越来越不重要。


今年10月,AAC&U调查了来自不同规模企业的近500名高管和招聘经理。科技是最具代表性的部门,占27%的受访者,其次是银行或金融服务(12%),制造业(9%),专业服务(9%),医疗保健和医药(9%),建筑(9%),以及更多。大多数公司(72%)是私有的。他们大致分为地方、地区、国家和跨国人士。


AAC&U确实询问了雇主关于疫情如何改变了他们的想法和招聘偏好的问题。但芬利说,答案复杂,本质上是一个“清洗”过程。因此,这些问题在报告中没有得到充分反映。然而,考虑到调查的时间,COVID-19肯定是受访者最关心的问题。其他事件,比如2020年的总统选举,也可能是如此。



对于最后一点,AAC&U发现——就像最近的其他调查一样——高等教育存在“公众信任问题”。以2018年为例,该报告说,盖洛普发现美国成年人的百分比有“大量”或“相当多”的信心在高等教育三年从57岁下降到48%,下降幅度更大比任何其他美国机构在同一时期。


有趣的是,相比之下,AAC&U发现,雇主对高等教育的信心在2020年仍然相对较高,而且自2018年以来甚至有所改善:约67%的雇主对高等教育非常有信心,而两年前这一比例为63%。


至于大学学位本身,其中包括一份证书,87%的雇主说它“绝对”或“可能”值得投入时间和金钱。自2018年以来,认为这“绝对”值得的人的比例实际上上升了7个百分点。


报告称:“在美国高等教育和全球经济发生巨大变化之际,”数据强烈表明,“人文教育将为学生在未来的道路上带来回报。”

AAC&U长期以来一直与雇主合作,以了解他们重视哪些基本的学习成果。一贯名列前茅的是批判性思维和分析、解决问题、团队合作以及通过写作和口语进行沟通。报告称,以公民为导向的结果通常排名较低,但比所有这些结果的排名更重要的是,它们对雇主总是很重要。

 

 


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