ICE启动OPT排查行动,到底应不应该选择留美OPT后回国求职?

2020-10-26 18:19:13 阅读量42213
如果一开始就做好回国求职打算,那么还是建议大家,真的是越早回来越好。

上周,美国ICE在官网宣布

逮捕了15名非法使用OPT的国际学生

消息一出,可以说是非常震惊

这究竟是怎么一回事呢??

(图片来源网络)

美国展开OPT的大规模调查执法行动

ICE逮捕15名非法使用OPT的国际学生

此次ICE的行动名为“OPTical IIIusion”,据官方表示从1月份就开始了相关调查,主要打击重点是钻法律漏洞、参与OPT欺诈行为的雇主。第一阶段锁定了3,300名留学生。

▼这里就要插播一下:今年年初NBC发布的一篇有关 Findream OPT 挂靠的报道,其中挂靠 Findream 和 Sinocontech 两家公司的2685名国际学生,成为了移民局重点清查对象。今年6月,已判刑

(截图来源于 NBCNews)

而这次行动中被逮捕的这15名留学生包括11名印度公民、2名利比亚公民、1名塞内加尔公民和1名孟加拉公民。除了这次被逮捕的15名留学生外,ICE还通报了这次调查中的其他一些留学生的情况,其中:

有22名留学生已经离开了美国;11名留学生再次就读于其他学校;29名留学生已经寻找到新的OPT雇主开始工作;18名留学生正在通过移民局申请其他移民或非移民身份;7名留学生已经获得了新的有效身份;18名留学生已经被转移至其他职责范围进行处理;还有41名学生尚未被定位,这41名留学生属于需要被进一步执法调查。

美国国土安全部在上周三,表示移民局计划会向所有OPT违规的留学生发送撤销OPT EAD卡的通知。目前,已经发送了700份。另外,还有400名国际生的签证到期后不再续签。

切忌:OPT 挂靠歪路不可行

此前,就有律师表示:正在挂靠 OPT 或者曾经挂靠过 OPT 的留学生现在或许安然无事,但在未来不论是申请工作签证、绿卡或者入籍,与美国公民结婚等,都有可能被移民局拒绝。一旦挂靠事件被移民局抓包,移民签证欺诈的记录可能一辈子也抹不掉了。

挂靠的问题就是不仅颠覆了F-1存在的意义,在很多情况下是在撒谎、瞒报、制作假材料、提供假信息,比如:

明明从来没有在这家公司工作过,但OPT是开在这家公司名下的;明明所学专业是A,但却在一个与A专业风马牛不相及的B领域使用CPT。

这类问题往小了说叫“打擦边球”、往大了说就叫“欺诈”。

留学生寻求留美工签需谨慎

美国官方公布H1B黑名单公司

2019年11月,美国劳工部(DOL)公布了两份雇主“黑名单”,无论 H-1B 申请的受益人是谁,只要是黑名单上的雇主递交的,就一律不让通过!同学们擦亮眼睛哈~

黑名单A:故意违规的H-1B雇主

下列雇主在此前的 H1B 签证申请中存在故意违反规定的行为,今后五年这些雇主在替员工申请 H-1B 签证的时候都会受到 USCIS 极为严格的审查。

(截图来源于 dol.gov)

黑名单B:被取消H-1B申请资格的雇主

黑名单B上的雇主在之前的 H-1B 签证申请中存在严重或多次违反规定的恶劣行为,因此黑名单B上的雇主两年内不能提交H-1B申请。

(截图来源于 dol.gov)

留学生又该如何鉴别“黑雇主”

除了对照上面的黑名单一条一条地看,我们还能如何判断呢?

① 看企业有没有雇主身份识别号码(EIN)。EIN 全称 Employer Identification Number,是一串独一无二的九位号码,通常被联邦政府用于识别企业实体。一般而言,在美国经营的企业都需要一个EIN。如果你的企业没有的话,还是赶紧走人!

② 到公司所在州的公司企业登记注册部门网站(比如纽约州的就是www.dos.ny.gov/corps)查询公司的注册信息,查不到的要当心(数据可能有延迟,所以查不到记录的雇主未必不合法);

③ 凡是没有业务支撑但 opt 人数很多的公司,要多个心眼儿,入职前可以到网上查查对雇主的评价,口碑很差的要多留个心眼儿。

到底应不应该选择留美OPT后回国求职

其实如今,不少同学选择OPT的理由不再是为了留美拿绿卡,而希望能为自己未来归国时增加一份就业筹码。然而一年的海外实习经验真的能带来可观的回报吗?

国际生留美竞争压力巨大

管理、文科类专业在美国难找工作,金融、经济、会计等专业就容易了吗?先来看一组数据:

在2019年美国门户开放报告中,美国的国际学生人数在2018/19学年创下历史新高总数为1,095,299,连续第四年超过100万国际学生。其中,处于OPT实习期的国际生人数较17/18学年上涨近20,000人。

像中国学生一方面有签证的绝对劣势,另一方面有文化语言人脉等方面的相对劣势,而且今年又碰上疫情失业人数暴涨(美国企业一定会优先招收本国人)。也就是说工作机会越来越少,竞争者却越来越多,几乎所有的国际生在美寻找工作都非常的困难。

如果没有提早做好求职规划,在OPT开始后2个月还没有拿到合适的Offer,或者找到的工作只是打杂,为了留美而挂靠OPT,那这一年的经历是不可能转化为核心竞争力的。

商科工作经验在中国难有转移性

要不要留美工作一年,还是要看你的工作经验能不能顺利转移到国内。不同的专业所面临的情况也不同

对工程类/计算机专业的学生来说

海外的工作经验是最具有转移性的,技能时效性也较稳定。所以对这类行业的从业者来说,使用OPT先工作再回国就比直接回国,优势要大很多,比如:

如果你在Facebook工作过,回国在BAT谋得一份差事并不难,而且可以直接上手。

对商科学生来说

在美国工作后想回国往往得重新开始。而商科留学生的工作经验回国后难以转移主要的原因就是:

中美商业环境迥异,文化差异很大,所需要的技能也有很大不同;中国学生大多只能在中后台做一些支持性的工作,回国再就业,想要找到核心业务的岗位也有难度。

有丢失应届生身份的风险

一年的工作经验说多不多,说少不少,很是尴尬

参加社招吧随便来个国内工作有2年工作经验的,你就被比下去了。因为在HR眼中,干同样的活,国内工作2年的会更了解国内市场。

参加校招吧不管有没有工作经验,进去都是一个级别。拼语言能力?对国企的HR来说,可能你在美国几年对她来说都统称“国外回来的”。

更尴尬的是,很多留学生OPT一年再回国,会被质疑到底是不是应届生,是否还有资格参加校招。比如在网上就有留学生哭诉,一年的海外经历远不及应届生的身份重要。

赶快回来吧,我用完opt刚回来的,在美国的一年的经验也算是比较靠谱的公司,但是这点经验在找工作时的优势还没能体现就会被往届生身份给抹杀掉,赶快回来参加今年校园招聘,不然等到明年有一大半机会都会没有了,你已经实习了,那份工作对你的意义已经达到了,越晚越难~——fly88331

如何判断自己是不是应届生

根据教育局的规定,毕业一年内的留学生都算应届生。我们来举个栗子如果你是20-21年毕业的,可以参加21届校招。但更重要的是,真正决定你能否参加某个公司的校招,是以这家公司的规定为主。

▼不同行业,对毕业时间的要求是不一样的,根据21届秋招为大家整理了部分big name的应届生标准

虽然这么看企业为了吸引留学人才,对海外应届生的定义也设计得更加合理了。但是大家要知道,国内应届毕业生人数每年都在攀升,没有最难,只有更难校招季。

所以如果真的一开始就做好回国求职打算,那么还是建议大家,真的是越早回来越好。

海归回国求职应该提前知道哪些事?

不少同学看到这里,一定是怀揣着大展宏图的心想要回国。但在你回国求职前,如果没有get到下面这些事儿,你可能根本收不到offer

网申投递前,写好一份针对性的简历

首先,请一定用中文简历

如果在国内求职,非外企的话,还是得用中文简历。并且一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

(图片来源微博)

其次,不要直接翻译英文简历

很多留学生习惯了英文书写,回国找工作时在简历上偷了个懒,直接把之前写的英文简历硬翻译成中文,在语序和语法上存在一定程度的问题。另外,关于该不该把课程和奖项都翻译成中文?

(图片来源知乎)

小i的建议是课程专业还是可以翻译的,奖项如果不想逐一列举,可以挑几个重要的重点说明,比如总共参与的人数,自己取得的名次,奖项获取的难度和其他概况。

最后,一定记得留下国内手机号码

有些留学生会习惯性地留下海外邮箱或者电话号码,而当国内 HR 想联系你时,发现是一个海外电话号码让人头大,或者你的海外邮箱压根就收不到国内发出的邮件,白白错失良机。

*来自百家号留学生求职平台,版权归原作者所有

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